Handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering
NIFU skal fremme likestilling og mangfold blant instituttets ansatte og motarbeide alle former for diskriminering. NIFU har en god kjønnsbalanse og det er et viktig mål for instituttet å videreføre dette.
1. NIFUs ansatte og ledelse skal være kjent med instituttets tiltak for likestilling, mangfold og inkludering
TILTAK
Likestilling, mangfold og inkludering skal jevnlig være et tema i NIFUs ledergruppe.
Alle nyansatte skal få informasjon om NIFUs arbeid for likestilling, mangfold og inkludering.
Det skal være rom for å diskutere tiltak som kan bidra til å fremme likestilling og inkludering, samt motvirke diskriminering i medarbeidersamtaler.
2. NIFU skal ha jevn kjønnsbalanse på instituttsnivå og styrke den på områdenivå der det er ubalanse
TILTAK
Der stillinger lyses ut i områder med kjønnsubalanse skal det kreves minimum to kvalifiserte søkere av begge kjønn for rekruttering av det underrepresenterte kjønn. Er det kvalifiserte søkere av begge kjønn skal minst en kvinnelig og en mannlig søker innkalles til intervju.
Ved rekruttering til grupper med kjønnsubalanse skal søkeren av det underrepresenterte kjønn rangeres først dersom to kandidater er tilnærmet like godt kvalifisert.
3. NIFU skal legge til rette for mangfold i staben gjennom bevisst og inkluderende rekruttering.
TILTAK
Oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.
Ved rekruttering der det er kvalifiserte søkere med minoritetsbakgrunn skal minst en av disse innkalles til intervju.
4. NIFU skal sikre like muligheter til karriereutvikling og faglig utvikling
TILTAK
Det skal jevnlig utarbeides og følges opp oversikt over kjønnsfordeling i instituttets ulike forskerstillinger/stillingskategorier.
Individuelle oppfølgings- og utviklingsplaner skal inngå som en del av medarbeidersamtalene. Her skal karriereutvikling oppmuntres og eventuelle behov for tilrettelegging adresseres.
5. NIFU skal ha et arbeidsmiljø som motvirker diskriminering og trakassering
TILTAK
NIFU skal kartlegge og risikovurdere muligheter for diskriminering, jf. aktivitets- og redegjøringsplikten iht. Likestillings- og diskrimineringsloven § 24.
NIFU skal tilrettelegge for å unngå diskriminering i hverdagen. Det innebærer blant annet å tilby norskopplæring for ansatte som ikke behersker norsk, videreutvikle NIFUs fadderordning og ha universelt utformede lokaler så langt det lar seg gjøre.
NIFUs retningslinjer mot uakseptabel adferd gjøres kjent i virksomheten.